“夜氏主要是做珠宝设计与销售。
夜冥轩心里对她的回答很满意,但表情上一点都没有展露出来。
“向小姐,你应聘的部门是公关部。”夜冥轩看着手中的简历,“那你能不能告诉我,大型活动策划的技巧,程序和方法?”
向青晴深深的吸了口气,“第一、立项,就是要把活动作为一个项目确定下来。
“第二:进行调查和可行性研究。”
“第三:提炼主题,进行创意。除了个人创意外,我们要特别强调群体创意的概念。”
“第四:方案论证。方案不仅要有论证,而且要有科学的论证。方案论证通常采用定位是优选法,轮转式优选法和优点移植法。”
听完她的话,人事部经理忍不住连连点头,丝毫不掩饰自己对她的赞赏,而夜冥轩也满意的勾了勾唇角。
看来,她不是个花瓶。
“向小姐,你的理论知识的确很正确。”夜冥轩看着她,“那实践中,还有一个多月就要进行珠宝展了。如果把这次活动交给你策划,你会做出怎样的方案?”
人事部的职员们再一次惊讶了。
他们还从来没见过这种面试。
这种公关部每次都要做半个月才能做出来的企划方案,他们的总裁,居然要求向青晴在现场五分钟时间做出方案!
虽然一个公关部的职员在实践中的作用也很重要了,但是,他们的总裁,会不会太难为人了啊!
这样子,怎么可能会做得出来?!
夜冥轩似乎也意识到了自己的问题的高难度。
“你只要说出你的创作理念就可以了。记住,要适应夜氏。因为这是实践,不是理论。”
“我明白。”向青晴沉思片刻,缓缓张口,她的声音很轻,却很坚定。
“据我所知,夜氏近来的销售量一直不好,就我个人看来,主要是因为没有创新。”
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