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第70章 再寻郭宏伟帮助(第1页)

徐莹在办公室里枯坐了许久,直到夕阳的余晖透过窗户洒在她疲惫的脸上,她才回过神来。她知道,不能就这样坐以待毙,必须想办法解决问题。可自己一个人实在是没有头绪,她突然想起了郭宏伟。郭宏伟不仅是她的好友,更是一个足智多谋的人,他不但以神奇的医术救治了父亲的病,还时常对自己的企业管理给予很大的帮助,说不定他这次也能给自己一些建议。

由于双方都忙,徐莹已经有一段时间没跟郭宏伟联系了。

徐莹拿起手机,拨通了郭宏伟的电话。电话接通后,徐莹尽量让自己的声音听起来平静一些:“宏伟,你现在方便吗?我有点事想和你聊聊。”

郭宏伟听出了徐莹声音中的异样,连忙说道:“姐,方便,你说吧,是不是出什么事了?”

徐莹再也忍不住,哽咽地将哥哥要求参与管理和提高股份份额,甚至以退出股份相威胁的事情,一五一十地告诉了郭宏伟。

郭宏伟听完,沉默了片刻,说道:“别着急,姐,我们一起想办法。这样吧,你先把公司目前的股权结构、财务状况以及管理模式等相关资构整理一下,我明天去找你。”

徐莹心中涌起一股暖流,她感激地说道:“谢谢你,宏伟,要是没有你,我真不知道该怎么办了。”

第二天,郭宏伟早早地来到了徐莹的公司。徐莹将整理好的资料递给郭宏伟,两人坐在会议室里,开始仔细研究起来。郭宏伟一边翻看资料,一边听徐莹介绍公司的情况。

“姐,你说得对,你哥哥贸然参与管理确实可能会给公司带来风险。但他手中的股份也不能忽视,如果他真的退出,对公司的影响会很大。而且,兄妹矛盾也会给公司带来不好的影响。”郭宏伟皱着眉头说道。

徐莹焦急地问道:“那该怎么办呢?有没有什么办法既能让我哥满意,又能保证公司的稳定?”

郭宏伟思考了一会儿,说道:“我觉得可以从激励方案入手。一方面,给你哥哥一些参与公司事务的机会,但不是直接参与核心管理,而是让他负责一些他比较熟悉或者感兴趣的业务板块,这样既能满足他想要参与的愿望,又不会对公司现有管理体系造成太大冲击。另一方面,制定一套合理的股权激励方案,让他看到公司未来的发展前景,明白提高股份份额不是唯一的获利方式。”

徐莹眼睛一亮,觉得这个办法不错。但她又有些担心:“可是,具体该怎么制定这个激励方案呢?我怕我哥他们不满意。”

郭宏伟笑了笑,说道:“我们可以先做一个初步的方案,然后再找你哥好好谈谈。在谈的时候,要晓之以理,动之以情,让他明白公司的发展对他也有好处。我相信,只要沟通得当,你哥会理解的。”徐莹点了点头,心中燃起了一丝希望。

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